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La GIPA... et vous !

 

LA GIPA… et vous !
 
En 2008, l’ « indemnité de sommet de grade » et la « bonification indiciaire » qui lui a succédé disparaissent. Elles sont abrogées par le décret n°2008-539 qui institue la « Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat » : la GIPA dont le calcul est individualisé, au titre d’une compensation de perte de pouvoir d’achat évaluée sur les 4 dernières années.
 
Ainsi, pour savoir si vous allez percevoir la GIPA, et à hauteur de combien, il vous faut comparer la différence des traitements indiciaires que vous avez perçus en 2003 et en 2007 à l’inflation retenue par l’administration sur cette période de 4 ans.
 
L’inflation de cette période de référence est fixée par décret à + 6,8 %...
 
Le pourcentage retenu résulte de la différence constatée entre la moyenne annuelle de l’indice des prix à la consommation hors tabac en 2003 et en 2007.
 
Pour connaître vos traitements indiciaires de 2003 et 2007, il vous faut effectuer les calculs (simples) suivants :
- Votre indice de traitement (INM) au 31 décembre 2003 doit être multiplié par 52.4933 euros (valeur moyenne de l’indice fonction publique) et ce premier résultat doit être augmenté de 6.8 %,
- Votre indice de traitement au 31 décembre 2007 doit être multiplié par 54.3753 euros.
 
La GIPA qui vous sera versée est la différence en euros entre la première et la seconde somme.
 
Calcul : (INM2007 X 54.3753) – [(INM2003 X52.4933)+ (INM2003 X 52.4933 X 6.8)]
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Vous trouverez à cet effet le fichier Excel permettant le calcul de la GIPA
en toute simplicité en pièce jointe à cet article
 
Pour l’INSEE qui a étudié ce dossier, 17% des fonctionnaires seraient concernés par le droit à la GIPA. Plus de la moitié d’entre eux auraient droit à une somme dépassant les 700 euros (l’ancienne bonification forfaitaire) et 10% percevront plus de 1500 euros…
 
Alors pour vous « cela » donne combien ? Comment ça, « rien » ? Refaites le calcul – toujours « Zéro » ? Ah, mais bien sût ! vous avez changé d’échelon il y a quelque mois, ou l’an dernier, ou il y a 2 ans. Souvenez-vous.
 
Donc : vous avez gagné du pouvoir d’achat et plus qu’il n’en faut. A revendre même !
 
Décidément ; qu’il s’agisse de sommet de grade ou de corps, ou de garantie individuelle… l’objectif reste le même : faire prendre le glissement / vieillesse / technicité (GVT) pour une revalorisation alors que cette progression hiérarchique est statutaire.
 
Avec la GIPA, le gouvernement avance encore d’un pas vers son but : l’abandon des augmentations générales de la valeur du point d’indice au profit des mesures indemnitaires individuelles. Mais ce ne sont pas les primes qui font progresser une carrière !

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